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就業撇步 : 工作面貌

發表人 vitaiwan 於 2009/1/29 14:30:00 (4323 人讀取)

多數瑞典人工作很一板一眼,謹守勞工法,所以若無說明之工作,能不多做就不多做,很守時 – 是指做滿8小時一定走人。回答問題時以簡潔為原則,因此,容易讓台灣上司覺得無力,台灣同事覺得冷漠。另外,工作間較無台灣社會的階層區別,低位階職位的人講話一樣大聲。

依據瑞典勞工法規定,瑞典勞工每年有25天支薪休假,多數瑞典人都在每年6月中旬仲夏節後開始連續休假風潮,暑假有小孩的家庭則多配合學校暑假而休長假。


(圖 by 娃娃)

以下將瑞典相關的勞工法令及聘僱規定,做一簡略介紹:
試用期:最長為6個月。
工作時間:每週40小時。
最低工資:由勞資雙方共同協議訂定。

休假:
1. 年假 - 服務滿1年,有薪休假每年25天。「休假年度」為每年4月1日起至次年3月31日,雇員每年有權保留5日休假順延運用,最高5年可保留25日,逾期視同放棄。在未工作滿一年,即取得休假年度前之時期稱為「累假資格年度」,依法雇員應在第1個「休假年度」開始計算支薪休假日數,而不能在「資格年度」計算支薪休假日數。但多數人仍會在第一年就拿假,如離職再按日計算扣薪,當然此舉須得公司同意。
2. 產假(含育嬰假):可休18個月,休假期間薪資由瑞典社會保險局負擔。產假中有60天是專屬父親,其餘480天則由父母雙方協商。

加班費:按正常薪資之1.5倍計算。
僱用合約:雇員試用期滿經錄用後,即為長期雇員。
調薪規定:每年得視雇員工作能力及服務成績,並參考物價指數及工會調薪規定調整薪資。
離職通知(辭職者):1至三個月(或視工作年資決定)。

資遣相關規定:
1. 雇主須於1個月前書面預告,並得視雇員年齡或年資提前預告期至6個月。
2. 若主雇雙方因解雇通知發生爭端,雇員有權留職至法院判決為止。
3. 雇主不當解雇時,雇員可要求雇主賠償最多6個月薪資。

病假:第1天雇主不需付薪,第2天起至第14天雇主須支付80%薪資,第15天起由社會保險局(Försäkringskassa)支薪。連續請病假逾7日者須附醫生診斷證明。


(早期生病時使用的病假津貼簿)

(文 by 紫漣; 圖 by 編輯部)


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