Instegsjobb 是自2008年起，瑞典給予新瑞典移民以及公司雇主的一項福利。目的在使新移民能儘快投入瑞典就業市場。



若你是新瑞典移民，具備最近36個月的居留權，有向瑞典就業中心 (Arbetsförmedlingen) 登記，同時在唸瑞典語 (SFI) 的人，可以跟雇主一起申請這項薪資補助福利。雇主只要負擔你月薪的25%，其餘由瑞典就業中心補助 (但日薪最高為750克郎) 。補助以6個月為一期，最多為期兩年。

這是許多人移民他國的經驗，當在無法找到合適的工作或根本無法找到工作時，設立一家與自己過去工作經驗有關的公司，有時會是很好的選擇。

為與全球化貿易環境接軌，有越來越多的台灣大型企業、學術機構及研發單位計畫逐步拓展海外市場，拓銷地區包括了北歐國家及西歐地區市場，因此，這些企業及學術研發單位強烈需要有熟悉海外市場或當地語言、文化環境的人才協助開疆闢土，這些單位需要「研發人員」、「市場開發人員」、「產品拓銷人員」、「法律顧問」、「翻譯人員」等各類專家；在海外的您，自然將是最符合國內這些單位的上上之選。


(1937時的工作評估證書/Arbetsbetyg)

在瑞典工作之難找，眾所皆知，如果新手還沒領悟到，當寄出200封求職信後，仍得不到任何回應時，自然就知其中之味。當然仍有人能在自己的領域中，覓得一職。所以在異地求職，因應當地的社會發展所衍生出的工作職缺，會讓Vi Taiwan人省很多心力。


(早期餐飲業訓練課程)

多數瑞典人工作很一板一眼，謹守勞工法，所以若無說明之工作，能不多做就不多做，很守時 – 是指做滿8小時一定走人。回答問題時以簡潔為原則，因此，容易讓台灣上司覺得無力，台灣同事覺得冷漠。另外，工作間較無台灣社會的階層區別，低位階職位的人講話一樣大聲。

依據瑞典勞工法規定，瑞典勞工每年有25天支薪休假，多數瑞典人都在每年6月中旬仲夏節後開始連續休假風潮，暑假有小孩的家庭則多配合學校暑假而休長假。


(圖 by 娃娃)